• 珍琪公司被评为“萧山区创建学习型组织先进单位”
    发布时间:2008-4-8
        近日,萧山区总工会和社区教育委员会表彰了一批“创建学习型组织、争做知识型职工”的先进单位和家庭,珍琪公司就被其评为“萧山区创建学习型组织先进单位”。
        近年来,公司把增强学习力当作提升企业核心竞争力的重要战略举措,积极有效地开展了“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。
        在“创争”活动中,公司根据企业未来发展的需要,组织和引导广大职工学政治、学文化、学科学、学技术,有计划、有针对性地开展了不同类型、不同层次的学习培训,多层次、多渠道地为广大职工学习提供机会和创造条件。在培训中,坚持把提高一线员工的整体素质作为培训的重点,先后开展了生产工艺、操作技能、质量检测、文明生产与安全生产等在职培训,使一线员工的操作技能和综合素质得到不断提高。
        为做好对中高级管理人员的培训,积极提倡干部学习,公司联系清华大学、中国美院、复旦大学、浙江大学、南京大学等几家高校,推荐员工利用工作之余前往高校参加学习。目前公司参加学历提升计划的有12人,其中专升本5人,本科1人,中专升专科6人,形成了一种良好的学习氛围。
        公司始终把创建学习型企业当作“投资未来”的大事,与多家科研单位和高等院校合作,邀请专家来公司授课。2007年4月,通过在杭州电子科技大学开展工业设计竞赛,建立起了与杭电的人才合作;2007年6月,建立起了与中国美院的合作意向,并有数款光电产品投入开发;2007年8月,建立起了与浙江大学工业设计研究所的合作意向,不仅为包括财务、营销及生产制造管理提供了极大地便利,也为创建学习型企业增添了新的硬件条件。
        公司在创建学习型企业活动中,以构筑终身教育体系和企业团队精神为目标,逐步形成了终身学习、全员学习、全过程学习、团队学习四大学习理念。通过不懈努力,“创争”活动取得了丰硕成果,日益提升的“学习力”也已经成为了企业发展的强大“助推器”。
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